《杜拉拉之似水年华》观后感

《杜拉拉之似水年华》观后感

　　最近，收看了东方卫视正在热播的《杜拉拉之似水年华》这部电视剧，我感受很多，同样也给了不少职场新的认识和启发。

　　1、  办公室政治文化

　　人在职场工作，无论是那个级别的打工仔，外企、国企、私企、事业单位还是政府机关，都存在一定的办公室政治文化，既然有所谓的政治因素存在，那么势必难免就肯定会有“勾心斗角”的事情发生。所以，同事之间的堤防与隔阂以及相关邻里不同部门的工作关系不融洽，自然也就潜意识的存在了，因此办公室政治文化无法避免，所以无论到哪里去工作，如何处理办公室政治文化问题就看自己的造化和跟对团队了。

　　2、  不要和老板对着干

　　本片中的“杜拉拉”作为HR的经理几次违背老板的意思，但经过最后的再三权衡还是顺着老板的意思去完成了任务。而市场部的陈丰总监恰巧和她相反，是一个会顺着老板意思去工作的典型人物例子。他自己个人也表示，如果和老板对着干总是没啥好下场的。因为老板是你的雇主，你和老板对着干总没意义，老板是请你来帮她解决问题的，而不是帮他惹麻烦制造麻烦，违背他的执行意思的，到最后倒霉的还是自己，所以顺着老板的意思工作总没错。

　　3、  竞争淘汰意识

　　在外企和私企工作一定要有竞争意识，确保自己的工作岗位是不可代替性的，因为在这两种企业工作竞争非常的明显，无论你资历再久，时间做了再长，都有可能随时随地被炒掉，尤其是在外企工作特别明显，因此一定要确保自己的工作是无法代替，且无法缩编的工作岗位。本片中杜拉拉行政主管麦琪长期以来负责行政工作，虽然资历比杜拉拉时间长久，但其负责工作替代性强，成长发展空间十分有限，明显的遇到了事业瓶颈，那么当公司需要减缩编制时，首当其冲自然会被中标了。其次整天混日子的员工同样也会被裁掉，陈丰手下市场部员工卢秋白，作为DB的老员工因其手下业务工作内容工替代性太强，所有业务纯粹可以外包执行来做，且其本人工作又有混日子的现象，所以被裁员工中的自然也就会有他的一份名额了。所以人在职场工作，时刻提醒着自己竞争意识一定要强烈，只有不断的学习进步是提高竞争意识唯一的砝码。

　　4、  办公室职场恋爱谈不起

　　在职场工作，一天相处工作8个小时以上，办公室的俊男靓女嘛自然就会日久生情，无论是那个级别的员工包括高级职业经理人自然也会因“爱”和相互吸引，而自然的卷绕进去。本片中杜拉拉算不上是个大美女，但她能被两任市场总监喜欢上，可见也不缺乏有其个人魅力，虽然片子最后他们的三个人结尾故事是否能有情人能终成眷属，还待考量中。但办公室恋爱的最后结果，其中一人肯定势必要卷铺盖走人，因为在现代职场工作中，办公室的恋爱的弊端因素大于正面因素的积极力量，所以办公室恋爱最好不要谈，即使谈了，一旦有个小矛盾啥的，伤不起感情，何况又是同事天天见面呢。