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杜拉拉之似水年华观后感

栏目:电视剧观后感 来源:观后感 作者:www.guanhougan.net

杜拉拉之似水年华观后感

  看完《杜拉拉之似水年华》这部电视剧,虽然对“人力资源”这一职场部门从事的工作和范畴还不够明确,但从杜拉拉干策划,出入市场部、组织活动、新员工面试、协调员工家庭矛盾等来看,这还真是一个够你忙的工作,不“爱管闲事”都不行。

  印象最深的内容有两个:一是对待新员工的态度和管理。“你们只管去做,做好了,我给你们请功,出错了,我担着。”“不怕你犯错,就看你从错误中得到了什么。”如果只是知道错了,没有什么教训,“那你这个错,就一点价值都没有。”多么仗义的领导,多么温暖的话语!良言一句三冬暖,如果每个领导都能跟下属这么坦诚,负责,我相信任何单位、企业只有一种后果,那就是:蒸蒸日上。

  陈丰,市场部总监,能力很强,但却由于家庭原因,造成了一种孤僻的性格,拒人于千里之外。在学校里,这就属于天资聪明,但心里有缺陷的问题学生。杜拉拉不顾谣言,扶他下山,陪他参加奶奶的葬礼,帮他和母亲和解等,想尽各种方法,终于融化了“坚冰”,把“机器人”感化,最终荣升。

  对待问题学生,如果我们也能做到不离不弃,真诚感化,又何愁他们不能进步?

  “智商可以使人得以录用,情商可以使人得以提升”,美国卡耐基也曾说过:“一个人事业的成功=15%的知识和专门技术+85%的人际关系和为人处世技巧。”杜拉拉的成功也得益与此吧。

  作为教师的我们,要成长,专业能力是一个方面,专业品质就更需要提升。


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